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■試験対策
民間企業の採用試験は、筆記試験から始まります。
この筆記試験は、適性検査や一般常識テストと呼ばれます。これらの試験に対策は必要ないと考えている人がいますが、 これは大きな間違いです。
民間企業の一般的な採用テストであるSPI（言語・非言語）や、近年増加してきたGAB（計数・言語）は、 数学と国語の基礎的な学力やその応用能力を調べる試験で、その対応学習は不可欠となっています。
ここでは、これらの試験に対してどのような対策を取っていけばよいのか、そのご提案を載せたいと思います。
筆記試験対策
新卒者採用での筆記試験というと、「一般常識・教養」「時事問題」「語学」「専門知識」「論文」 などが思い浮かぶのではないでしょうか。もちろん、新聞社や出版社といったマスコミ関連などでは 、こうした学力や知識を問う試験が行われています。
しかし、現在、ほとんどの企業が行っているのは 基礎能力（計算・国語能力など）適性検査と性格適性検査で、試験問題は専門業者の作成したものを使っています。
では、このような試験問題に対してどのような対策を取っていけば良いのでしょう？
SPI試験対策
就職活動時に企業が受験者の能力を測るため行う試験みたいな物で、SPIとは、「Synthetic（総合的な）Personality（個性・性格）Inventory（評価）」の略語で、適性（性格）テストと能力テスト(通常国語と算数に近い数学）を合わせたものです。